الحوكمة وأثرها على الفاعلية التنظيمية بالهيئات الحكومية المصرية بالتطبيق على الهيئة القومية للبريد

Abstract

يهدف الباحث من خلال هذه الدراسة إلي التعرف على ماهية ومبادئ وخصائص الحوكمة وآثرها علي الفعالية التنظيمية بالهيئات الحكومية المصرية تطبيقا على الهيئة القومية للبريد. وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية تتكون من 370 موظف ممثلة عن العاملين بالهيئة القومية للبريد وتم جمع البيانات من خلال استمارة استبيان تم إعدادها لهذا الغرض، وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي لإجراء هذه الدراسة. وقد توصلت الدراسة الى أن درجة تطبيق الحوكمة بالهيئة القومية للبريد مرتفعة، وأن مستوى الفعالية التنظيمية بالهيئة القومية للبريد مرتفع، وأنه يوجد تأثير جوهري لأبعاد الحوكمة على الفعالية التنظيمية من وجهة نظر أفراد العينة بالهيئة القومية للبريد. وتتمثل أهم التوصيات فى ضرورة تفعيل دور وحدة تنظيمية خاصة بالحوكمة والشفافية داخل الهيئات الحكومية، ضرورة ‌إتاحة ‌الفرصة ‌أمام ‌العاملين في الهيئات الحكومية للمشاركة ‌فى عملية الادارة ، وعلى الإدارة العليا في الهيئات الحكومية تعزيز ثقافة العمل من أجل المصلحة العامة، وينبغي أن تكون القيم والمعايير الأخلاقية جزء أصيل من ثقافة الهيئات الحكومية

Through this study, the researcher aims to identify the nature, principles and characteristics of governance and its impact on organizational effectiveness in Egyptian government bodies as applied to the National Postal Authority. The study was conducted on a random sample consisting of 370 employees representing the employees of the National Postal Authority. Data was collected through a questionnaire prepared for this purpose. The researcher relied on the descriptive analytical approach to conduct this study. The study found that the degree of governance implementation in the National Postal Authority is high, that the level of organizational effectiveness in the National Postal Authority is high, and that there is a fundamental impact of the dimensions of governance on organizational effectiveness from the point of view of the sample members in the National Postal Authority. The most important recommendations are the need to activate the role of a special organizational unit for governance and transparency within government bodies, the need to provide the opportunity for employees in government bodies to participate in the management process, and the senior management in government bodies must promote the culture of work for the public interest, and ethical values and standards should be part of Authentic from the culture of government agencies