The Effect of Using Technology on Gender Wage Gap in the Egyptian Labor Market / أثر استخدام التكنولوجيا على فجوة الأجر وفقاً للنوع الاجتماعي في سوق العمل في مصر

Abstract

This study presents a novel approach to analyzing gender wage disparities in the Egyptian labor market, focusing on the role of technological advancements amid the country's ongoing economic reforms and digital transformation. Despite gains in female education and labor force participation, the gender wage gap persists. Unlike previous research, this paper investigates the impact of skill-biased technological change on wage dynamics, offering new insights for policymakers. Drawing on data from the 2023 Egypt Labor Market Panel Survey, the study employs robust econometric methods—including Ordinary Least Squares (OLS), Instrumental Variable Two-Stage Least Squares (IV-2SLS), and the Neuman-Oaxaca decomposition—to estimate gender wage differentials across varying levels of technological exposure. Workers are categorized into three groups: technology professionals, technology users, and non-users. Key findings reveal that while technology professionals experience the narrowest gender wage gap, significant disparities remain, with 91.4% of the gap unexplained. In contrast, technology users and non-users face larger and more persistent wage gaps, reflecting structural barriers and occupational segregation. Notably, higher technological proficiency is associated with reduced wage disparities, underscoring the importance of digital skills in promoting gender equity in the labor market. However, women’s rising education levels also correspond with lower tolerance for substandard working conditions. Based on these results, the study recommends targeted policy interventions, including:

• Expanding scholarships and incentives for women in STEM fields and high-tech occupations. • Enforcing mandatory wage transparency and regular pay audits in major firms. • Addressing occupational segregation through leadership training, mentorship, and government-backed entrepreneurship programs for women. • Implementing targeted policy interventions to enhance women's skills in the formal sector and empower their effective integration into the labor market. • Adopting an integrated strategy to address the root causes of labor market informality, expand decent work opportunities, and strengthen the role of technical education in supporting productive employment, social mobility, economic inclusion, and poverty reduction. • Promoting a more balanced public sector recruitment policy by reversing recent hiring freezes and leveraging skilled personnel, particularly to meet the growing demands for digital transformation and advanced technologies in government institutions. The findings highlight that without proactive, research-informed policies, digital transformation risks deepening gender inequalities. Ensuring equitable access to technological skills and opportunities is critical to building a more inclusive and fair labor market in Egypt.

تقدم هذه الدراسة منهجية جديدة لتحليل فجوات الأجور بين الجنسين في سوق العمل المصري، مع التركيز على دور التقدم التكنولوجي في ظل الإصلاحات الاقتصادية الجارية والتحول الرقمي في البلاد. فعلى الرغم من التحسن في مستويات تعليم النساء وزيادة مشاركتهن في القوى العاملة، لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين تمثل تحدياً قائماً. وعلى عكس الدراسات السابقة، تستكشف هذه الورقة تأثير التغيرات التكنولوجية المنحازة للمهارات على ديناميكيات الأجور، مما يقدم رؤى جديدة لصانعي السياسات. واستناداً إلى بيانات مسح سوق العمل المصري لعام 2023، تعتمد الدراسة على منهجيات اقتصادية متقدمة، تشمل المربعات الصغرى العادية (OLS)، وطريقة المربعات الصغرى ذات المرحلتين باستخدام المتغيرات الآلية (IV-2SLS)، وتقنية تفكيك فجوات الأجور (Neuman-Oaxaca) لتقدير الفروق في الأجور بين الرجال والنساء عبر مستويات مختلفة من التعرض للتكنولوجيا. وقد تم تصنيف العمال إلى ثلاث مجموعات: المتخصصون في التكنولوجيا، ومستخدمو التكنولوجيا، وغير المستخدمين لها. وتُظهر النتائج الرئيسة أن المتخصصين في التكنولوجيا يواجهون أضيق فجوة في الأجور بين الجنسين، ومع ذلك تظل الفجوة كبيرة، حيث أن 91.4% منها غير مفسر بالعوامل التقليدية. وعلى النقيض، يواجه مستخدمو التكنولوجيا وغير المستخدمين فجوات أوسع وأكثر ثباتاً، مما يعكس الحواجز الهيكلية والتقسيم المهني القائم على النوع الاجتماعي. ومن الجدير بالذكر أن ارتفاع الكفاءة التكنولوجية يرتبط بانخفاض فجوات الأجور، مما يبرز أهمية اكتساب المهارات الرقمية في تعزيز المساواة بين الجنسين في سوق العمل. ومع ذلك، يترافق ارتفاع مستويات التعليم لدى النساء مع انخفاض استعدادهن لقبول ظروف العمل المتدنية. واستناداً إلى هذه النتائج، توصي الدراسة بجملة من السياسات المستهدفة لمعالجة فجوات الأجور بين الجنسين، من أبرزها: ● توسيع نطاق المنح الدراسية والحوافز المقدمة للنساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) والمهن التقنية المتقدمة. ● فرض شفافية الأجور وإجراء مراجعات دورية للأجور في الشركات الكبرى للحد من التحيزات القائمة على النوع في تحديد الأجور وتقييم الأداء. ● معالجة التقسيم المهني من خلال برامج تدريب القيادات، والإرشاد المهني، وبرامج ريادة الأعمال المدعومة من الحكومة لتعزيز تقدم النساء في القطاعات التقنية. ● تنفيذ تدخلات سياساتية مستهدفة لتعزيز مهارات النساء في القطاع الرسمي وتمكينهن من الاندماج الفعّال في سوق العمل. ● اعتماد استراتيجية متكاملة لمعالجة الجذور الأساسية لظاهرة العمل غير الرسمي، وتوسيع فرص العمل اللائق، وتعزيز دور التعليم الفني في دعم التوظيف المنتج، والحراك الاجتماعي، والإدماج الاقتصادي، والحد من الفقر. ● تعزيز سياسة توظيف أكثر توازنًا في القطاع العام من خلال إنهاء تجميد التعيينات الأخير والاستفادة من الكوادر الماهرة، لا سيما في ضوء تنامي الحاجة إلى التحول الرقمي واعتماد التقنيات المتقدمة داخل المؤسسات الحكومية. وتُبرز نتائج الدراسة أنه دون تدخلات سياسية نشطة ومبنية على البحث، قد يؤدي التحول الرقمي إلى تعميق الفجوات الجندرية القائمة بدلاً من تقليصها. وعليه، فإن ضمان وصول النساء على قدم المساواة إلى المهارات والفرص التكنولوجية يُعد أمراً حاسماً لبناء سوق عمل أكثر شمولاً وعدالة في مصر.