| dc.contributor.author | حمزة, مختار | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-02T07:31:15Z | |
| dc.date.available | 2025-02-02T07:31:15Z | |
| dc.date.issued | 1965-02-01 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.inp.edu.eg//handle/123456789/6080 | |
| dc.description | 28ص | en_US |
| dc.description.abstract | هدف الدراسة إلى وضع استراتيجية شاملة لتخطيط وتنمية القوى العاملة بما يتماشى مع أهداف التنمية الاجتماعية، السياسية، والاقتصادية. يركز تخطيط القوى العاملة على تطوير التعليم الرسمي، التدريب أثناء العمل، وتحليل الأجور والبطالة لتلبية الاحتياجات المستقبلية. تتناول الاستراتيجية تحقيق توازن بين الكيف والكم في التعليم، وإعطاء الأولوية للعلوم التطبيقية والمواد الفنية. كما تسلط الضوء على التدريب المهني قبل وبعد التوظيف، ووضع سياسات حوافز مناسبة تدعم التنمية البشرية مع مراعاة احتياجات الدولة ورغبات الأفراد. | en_US |
| dc.description.abstract | The study aims to develop a comprehensive strategy for workforce planning and development aligned with social, political, and economic goals. Workforce planning emphasizes improving formal education, on-the-job training, and analyzing wages and unemployment to meet future needs. The strategy seeks to balance quality and quantity in education, prioritize applied sciences and technical fields, and focus on pre- and post-employment training. It highlights the importance of effective incentive policies and balancing individual aspirations with national requirements. | |
| dc.publisher | معهد التخطيط القومى | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | م.خ541;541 | |
| dc.subject | القوى العاملة | en_US |
| dc.title | تخطيط القوى العاملة - أهدافه ووسائله / / Manpower Planning - Objectives and Methods | en_US |
| dc.type | Book | en_US |
