Lectures on manpower planning/ محاضرات حول تخطيط القوى العاملة

Abstract

The lectures on manpower planning cover a range of general fundamentals and methodological principles. They include the targets and contents of manpower planning, where target functions are determined and strategic concepts are developed. The content also addresses the analysis of manpower structure, inventory estimation, and demand, along with an analysis of the initial situation and planning methods. Additionally, it discusses the development of theory and practice of manpower planning in the German Democratic Republic (GDR). At the national level, the analysis and forecasting of total manpower development include the volume of total manpower, regional structure, socio-economic structure, sectoral structure, and qualification structure. The planning system for national total manpower encompasses the relationship between sectoral and regional structures, as well as the connection between manpower demand and the educational system. The lectures also review experiments with planning models, including the construction of a static model for calculating manpower inventory with illustrative examples.

تغطي المحاضرات حول تخطيط القوى العاملة مجموعة من الأساسيات العامة والمبادئ المنهجية. وتشمل أهداف ومحتويات تخطيط القوى العاملة، حيث يتم تحديد الوظائف المستهدفة وتطوير المفاهيم الاستراتيجية. كما يتناول المحتوى تحليل هيكل القوى العاملة وتقدير المخزون والطلب، إلى جانب تحليل الوضع الأولي وأساليب التخطيط. بالإضافة إلى ذلك، يناقش تطور نظرية وممارسة تخطيط القوى العاملة في جمهورية ألمانيا الديمقراطية. على المستوى الوطني، يشمل تحليل وتوقع تطور إجمالي القوى العاملة على المستوى الوطني حجم إجمالي القوى العاملة، والهيكل الإقليمي، والهيكل الاجتماعي والاقتصادي، والهيكل القطاعي، وهيكل المؤهلات. ويشمل نظام التخطيط لإجمالي القوى العاملة الوطنية العلاقة بين الهياكل القطاعية والإقليمية، وكذلك العلاقة بين الطلب على القوى العاملة والنظام التعليمي. كما تستعرض المحاضرات تجارب نماذج التخطيط، بما في ذلك بناء نموذج ثابت لحساب مخزون القوى العاملة مع أمثلة توضيحية.