Manpower Problems (General)/مشاكل القوى العاملة بشكل عام

Abstract

Nigeria has launched an ambitious initiative to create a comprehensive national development framework by integrating the Federal Government's four development plans with the three regional governments' plans into a National Development Plan for 1962–1968, costing £676.5 million. The plan aims to raise general living standards and achieve a diversified, self-sustaining economy. It focuses on improving manpower training, enhancing agricultural production, and accelerating industrial growth, underpinned by an educational plan based on the Ashby Commission Report on Post-Secondary Education. Challenges include the lack of up-to-date information on manpower developments. Key issues to be examined include those related to the Ashby Report’s recommendations, particularly regarding high-level manpower needs, and broader socio-economic problems like rural unemployment and urban migration, which often receive less attention compared to technical manpower forecasting.

بدأت نيجيريا بمبادرة جريئة لإنشاء إطار وطني شامل للتنمية يدمج بين خطط التنمية الأربعة للحكومة الفيدرالية وحكومات الأقاليم الثلاثة في خطة تنمية وطنية تغطي الفترة من 1962 إلى 1968 بتكلفة تقدر بـ 676.5 مليون جنيه إسترليني. تهدف الخطة إلى رفع مستويات المعيشة العامة وتحقيق اقتصاد متنوع ومستدام ذاتياً. لتحقيق ذلك، تركز الخطة على تحسين تدريب القوى العاملة، وزيادة الإنتاج الزراعي، وتسريع التنمية الصناعية، مستندة إلى خطة تعليمية مستوحاة من تقرير لجنة آشبي حول التعليم بعد الثانوي. وتواجه جهود التخطيط تحديات، مثل نقص المعلومات المحدثة حول تطورات مجال القوى العاملة. من الجوانب المهمة التي ينبغي بحثها: القضايا المتعلقة بتوصيات تقرير آشبي، خصوصاً ما يتعلق باحتياجات القوى العاملة ذات المستوى العالي، والمشكلات الاجتماعية والاقتصادية مثل البطالة الريفية والهجرة إلى المدن التي تؤثر على تخطيط القوى العاملة.