بحث تخطيط الموارد البشرية – احتمالات الطلب على المهن المختلفة لفئات الهيكل الوظيفى بهدف التوظف الكامل فى الفترة من سنة (1970 الى 1985)/Research on Human Resource Planning - Probabilities of Demand for Different Occupations across Functional Categories Aimed at Full Employment during the Period from 1970 to 1985

Abstract

تم إعداد هذا البحث حول تخطيط الموارد البشرية والاحتمالات المتوقعة للطلب على المهن المختلفة ضمن فئات الهيكل الوظيفي في الجمهورية العربية المتحدة خلال الفترة من 1970 إلى 1985، بهدف تحقيق التوظيف الكامل. البحث اعتمد على افتراضات محددة بشأن الأسر التي بني عليها إعداد الهيكل الوظيفي، ومستويات التعليم والتدريب السائدة والمستهدفة، والتوزيع النسبي للهيكل الوظيفي المستهدف، ومعدلات الاستبدال، وحجم القوى العاملة المتوقعة. تم تحليل ومقارنة نتائج ثلاثة بدائل مختلفة لتطور الهيكل الوظيفي، وتم عرض التفاصيل في مجموعة من الجداول الإحصائية المفصلة. النتائج أظهرت التغيرات المتوقعة في الطلب على مختلف المهن والفئات الوظيفية، مما يتطلب تخطيطًا دقيقًا للموارد البشرية وتطوير البرامج التعليمية والتدريبية لتلبية احتياجات سوق العمل.

This research study focuses on human resource planning and the projected demand for different occupations across various functional categories in the United Arab Republic (UAR) during the period from 1970 to 1985, with the aim of achieving full employment. The study is based on specific assumptions regarding the households used to develop the functional structure, the prevailing and targeted levels of education and training, the targeted relative distribution of the functional structure, replacement rates, and the expected size of the labor force. Three different alternatives for the evolution of the functional structure were analyzed and compared, with detailed statistical tables presented. The results indicate the expected changes in the demand for various occupations and functional categories, which requires precise human resource planning and the development of educational and training programs to meet the needs of the labor market.