Digital Repository INP
The digital repository of the National Institute of Planning is an integrated knowledge platform designed to preserve and provide access to the institute’s scholarly and research outputs in a modern digital format. It aims to promote knowledge dissemination and support evidence-based decision-making.
The repository offers organized and seamless access to studies, research papers, reports, and academic theses, ensuring the sustainability and accessibility of knowledge for researchers, policymakers, and the wider public. It also adheres to international best practices in digital content management, contributing to enhancing the institute’s scientific impact and strengthening its presence both regionally and globally.
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Item type:Item, 726- محاضرات فى التخطيط والتنمية القومية (الجزء الأول)(معهد التخطيط القومى, 1980-03) أحمد عبدالعزيز الشرقاوىملخصItem type:Item, دور الاتصال الإقناعي في التوعية المجتمعية وإدارة الأزمات في المؤسسات الخدمية " دراسة حالة " // The Role of Persuasive Communication In Community Awareness and Crisis Management In Service institutions A case study(معهد التخطيط القومى, 2025) عبد المحسن، هشام عبد الحكيم;Item type:Item, دور الحكومة الإلكترونية في رفع كفاءة الخدمات الحكومية في ظل التحول الرقمي (دراسة حالة على خدمات وزارة الشباب والرياضة)(معهد التخطيط القومى, 2025-05) عبد التواب، عبد الناصر محمد على; مغيب، هبة صالح;تهدف الدراسة إلى تحديد وتحليل وتعزيز دور الحكومة الإلكترونية في رفع كفاءة وتحسين الخدمات الحكومية، وتقييم مدى فعالية تطبيق الحكومة الإلكترونية في وزارة الشباب والرياضة، وتحليل التحديات والعقبات التي تواجه تنفيذ الحكومة الإلكترونية مع الاستفادة من التجارب الدولية الرائدة، بالإضافة إلى تقديم توصيات عملية لتعزيز دور الحكومة الإلكترونية ورفع كفاءة الخدمات الحكومية. وقد تحددت مشكلة الدراسة في تحديد وتقييم التأثير الفعلي للحكومة الإلكترونية في رفع كفاءة الخدمات الحكومية بوزارة الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية، حيث تنبع هذه المشكلة من عدة جوانب متكاملة تُظهر فجوة واضحة بين الطموحات الرقمية والواقع التنفيذي. اعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي الاستنباطي باستخدام الأسلوب الوصفي التحليلي، الذي يقوم بتحليل البيانات والدراسات السابقة المتعلقة بالحكومة الإلكترونية والتحول الرقمي كما استخدمت الدراسة منهج دراسة الحالة، حيث تم تحليل واقع تطبيق الحكومة الإلكترونية في وزارة الشباب والرياضة. يتمثل مجتمع الدراسة في كافة العاملين بوزارة الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية، وتتكون عينة الدراسة من العاملين بوزارة الشباب والرياضة: تم اختيار 300 موظف من إجمالي 1300 موظف. وتم الاستعانة بالاستبيان كوسيلة بحث للكشف عن اراء عينة الدراسة كما تم اجراء المقابلات الشخصية مع قيادات الوزارة لدعم نتائج الاستبيان. وأظهرت النتائج أن تطبيق الحكومة الإلكترونية محرّك أساسي لرفع كفاءة الخدمات بوزارة الشباب والرياضة حيث تؤثر الحكومة الالكترونية بأبعادها المختلفة بنسبة 79.3% في كفاءة الخدمات الحكومية. وخلصت الدراسة الي عدة توصيات أبرزها انشاء منظومة عمل داخلية متكاملة وإنشاء منصة خدمات رقمية موحدة وتنفيذ برنامج تدريبي مخصص للعاملين وكذا رقمنة نظام الإشراف والرقابة على الهيئات الشبابية والرياضية وتبني استراتيجية "الحكومة الذكية" لتحقيق أقصى استفادة ممكنة من تطبيق الحكومة الالكترونية. The study aims to delineate, analyze, and enhance the role of E-government in optimizing public service efficiency. It further seeks to assess the efficacy of E-government implementation within the Ministry of Youth and Sports (MoYS), analyze the attendant challenges (drawing insights from leading international experiences), and provide practical recommendations. The research problem is centered on defining and quantifying the actual impact of E-government on enhancing government service efficiency at MoYS, stemming from a clear discrepancy between digital aspirations and operational reality. The study adopted the Deductive-Inductive approach utilizing the Descriptive-Analytical method, which involved analyzing extant data and prior studies related to E-government and digital transformation and a Case Study Approach to assess the reality of E-government application at the Ministry. The study's population comprised all MoYS employees, from which a sample of 300 employees was selected (out of a total of 1,300). A questionnaire was utilized as the primary research instrument, supplemented by personal interviews with Ministry leaders to corroborate the findings. The results revealed that E-government implementation acts as a primary catalyst for enhancing service efficiency at MoYS, with E-government dimensions collectively contributing 79.3% to the variance in government service efficiency. The study concluded with several key recommendations, most notably: establishing an integrated internal workflow system, creating a unified digital services platform, implementing a dedicated employee training program, digitizing the supervision and oversight system for youth and sports bodies, and adopting a "Smart Government" strategy to realize maximum potential benefit.Item type:Item, دور التخطيط في إدارة المخاطر بالمؤسسات الصحفية القومية(معهد التخطيط القومى, 2025) خليفة، محمد سيد سيد; توفيق، محمد حسن; مغيب، هبة صالح;تتجلى أهمية الدراسة في إبراز دور التخطيط في إدارة المخاطر بالمؤسسات الصحفية، حيث تناولنا في هذه الدراسة عناصر التخطيط والمخاطر بالمؤسسات الصحفية القومية، وقد جاءت هذه الدراسة في ثلاثة جوانب: الجانب المنهجي تناولنا فيه مشكلة الدراسة، وكذا التساؤلات والأهمية والأهداف والدراسات السابقة، أما الجانب النظري، فتم تناول فصلين أساسيين: الأول حول المؤسسات الصحفية، والثاني حول التخطيط وإدارة المخاطر، وأخيرًا الجانب التطبيقي تناولنا فيه فصل منهجية الدراسة، من دراسة استطلاعية والمنهج المتبع وكذا عينة البحث، ثم استعرضنا لنتائج الدراسة بالتحليل، وذلك بالتطبيق على «مؤسسة الاهرام ومؤسسة أخبار اليوم ومؤسسة دار التحرير للطبع والنشر»، وخلصنا بنتائج الدراسة، أن التخطيط يمثل عنصرًا محوريًا في تعزيز استقرار المؤسسات الصحفية القومية من خلال قدرته على استشراف المخاطر ووضع إستراتيجيات استباقية للتعامل معها، كما أبرزت النتائج أهمية الخطط المنهجية المبنية على أسس علمية لتصنيف المخاطر وتقييمها، وتحديد أولويات مواجهتها، مع التأكيد على ضرورة المرونة في تلك الخطط لمواكبة التغيرات المتسارعة، وأن مشاركة العاملين والتدريب المستمر يلعبان دورًا مهمًا في رفع كفاءة الاستجابة للمخاطر، إلى جانب أهمية مراجعة الخطط بصفة دورية وتطويرها بما يتماشى مع التقدم التكنولوجي والتحولات في البيئة الصحفية والإعلامية.Item type:Item, دور القيادة الرشيقة في تحسين الأداء السياقي "دراسة تطبيقية على قطاع الأمانة العامة بوزارة المالية"(معهد التخطيط القومى, 2026-05) حسانين، ولاءخليل حسن; منجى، إيمان محمد;استهدفت الدراسة التعرف على أثر القيادة الرشيقة في تحسين الأداء السياقي داخل قطاع الأمانة العامة بوزارة المالية، من خلال تحليل العلاقة بين أبعاد القيادة الرشيقة (التواضع، الثقة، الموضوعية، الصبر، الهدوء، الحكمة) كمتغير مستقل، ومستوى الأداء السياقي للعاملين كمتغير تابع، في ضوء سعي الدولة لتطوير الأداء المؤسسي وتحسين كفاءة القيادات الحكومية بما يتوافق مع مستهدفات رؤية مصر 2030. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبيان كأداة لجمع البيانات من عينة مكونة من (106) قيادي وموظفين. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي SPSS و AMOS لاختبار الإحصائية وعلاقات التأثير بين المتغيرات. تضمنت الدراسة استعراضا لأبرز المفاهيم المرتبطة بالقيادة الرشيقة والأداء السياقي الي جانب مجموعة من الدراسات السابقة ذات الصلة، الإجراءات الميدانية للدراسة والتحليل الإحصائي للعلاقات بين متغيرات البحث. توصلت الدراسة الي عدة نتائج وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي إيجابي بين القيادة الرشيقة والأداء السياقي، حيث تبين أن أبعاد الثقة، التواضع، والحكمة هي الأكثر تأثيرًا في تعزيز التعاون والمبادرة والالتزام داخل بيئة العمل. كما أكدت النتائج أن تبني القيادة الرشيقة يسهم في تحسين المناخ الوظيفي، وزيادة الإنتاجية، ورفع درجة الانتماء المؤسسي. قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أبرزها: ضرورة نشر ثقافة القيادة الرشيقة بين القيادات الحكومية، وتصميم برامج تدريبية متخصصة لتطوير مهارات القائد الرشيق في مجالات الاتصال وإدارة التغيير، ودمج مفاهيم الرشاقة التنظيمية في سياسات الإصلاح الإداري لتحقيق أداء حكومي أكثر فاعلية واستدامة. The study aimed to identify the impact of agile leadership on improving contextual performance within the General Secretariat Sector of the Ministry of Finance. It analyzed the relationship between the dimensions of agile leadership—humility, trust, objectivity, patience, calmness, and wisdom—as an independent variable, and the level of employees’ contextual performance as a dependent variable. The research was conducted in light of the Egyptian government’s efforts to develop institutional performance and enhance the efficiency of public leaders in alignment with the objectives of Egypt’s Vision 2030. The study adopted the descriptive-analytical method and used a questionnaire as the main data collection tool, targeting a sample of 106 employees from the General Secretariat Sector. Data were analyzed using SPSS and AMOS programs to test the research and examine the correlation and causal relationships between variables. The study included a review of the main concepts related to agile leadership and contextual performance, a presentation of relevant previous studies, and an analysis of the fieldwork and statistical results regarding the relationships between research variables. The results revealed a significant positive correlation and effect between agile leadership and contextual performance. Among agile leadership dimensions, trust, humility, and wisdom were found to have the strongest influence in promoting cooperation, initiative, and commitment within the work environment. The findings also confirmed that adopting agile leadership contributes to improving the organizational climate, increasing productivity, and enhancing institutional belonging. The study provided several recommendations, most notably: promoting the culture of agile leadership among public leaders, designing specialized training programs to develop agile leadership skills in communication and change management, and integrating organizational agility principles into administrative reform policies to achieve more effective and sustainable government performance.