System of Manpower Planning on the Enterprise Level/نظام تخطيط القوى العاملة على مستوى المؤسسة.

Abstract

This study aims to outline the experience of the German Democratic Republic (G.D.R.) that has developed its own manpower planning system over two decades. This study discusses the critical role of manpower—its number and qualifications—in driving technological and economic progress. It emphasizes that this concept is supported by various research findings. Consequently, manpower planning has gained increasing significance, particularly in socialist countries where it integrates into the broader planning framework at national, regional, and enterprise levels. تهدف هذه الدراسة إلى توضيح تجربة الجمهورية الديمقراطية الألمانية التي طورت نظام تخطيط القوى العاملة الخاص بها على مدى عقدين من الزمن. وتناقش هذه الدراسة الدور الحاسم للقوى العاملة - من حيث العدد والمؤهلات - في دفع عجلة التقدم التكنولوجي والاقتصادي. وتؤكد على أن هذا المفهوم مدعوم بنتائج الأبحاث المختلفة. وبناءً على ذلك، اكتسب تخطيط القوى العاملة أهمية متزايدة، لا سيما في البلدان الاشتراكية حيث يندمج في إطار التخطيط الأوسع على المستوى الوطني والإقليمي وعلى مستوى المؤسسات.